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Arbeitsmedizin
bedeutet nicht nur die Umsetzung gesetzlich oder
berufsgenossenschaftlich vorgeschriebener
Untersuchungen, sondern
ein über die gesetzlich geforderte
Regelbetreuung hinaus gehendes
Gesundheitsmanagement, das Ihnen
hilft, langfristig
- unfall-
und krankheitsbedingte Fehlzeiten zu reduzieren und dauerhaft auf
einem niedrigen Stand zu halten
- die
Motivation der Mitarbeiter zu steigern
- die
Leistungskraft und Gesundheit älterer Mitarbeiter zu fördern
und zu
stabilisieren
- gesundheitsfördernde
Angebote wie Betriebssportaktivitäten, Ernährungs-
beratung und Krisenbewältigung
im Betrieb zu installieren
Hierzu
gehören auch die Organisation von Gesundheitstagen und
Präventionsprogrammen wie:
- Ernährungstagen
- betrieblichen
Raucherentwöhnungsprogrammen
- Früherkennung
von Hauterkrankungen
- Stressbewältigungsprogrammen
- Impfaktionen
(z.B. Grippeimpfungen, Reiseimpfungen)
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